Programa de Gestão de Pessoas e Cultura | Fiuza Advogados

Fiuza Advogados | Gestão de Pessoas e Cultura

Alinhamento Estratégico

Construir uma equipe de alta performance que impulsione a visão 2035 do escritório.

Este programa visa criar um ambiente que atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos, garantindo que nossa cultura de inovação, ética e agilidade seja a base para o crescimento sustentável.

Pilares da Nossa Cultura

Os comportamentos e mentalidades que definem quem somos.

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Foco no Cliente

Entender profundamente a dor do cliente para entregar a melhor solução.

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Mentalidade de Dono

Agir com proatividade, responsabilidade e senso de urgência.

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Inovação Contínua

Buscar constantemente melhores formas de trabalhar e servir.

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Ética Inegociável

Atuar sempre com integridade, transparência e respeito.

Jornada do Colaborador

Estruturando uma experiência de excelência do início ao fim.

1. Atração e Recrutamento

Posicionar o escritório como uma marca empregadora de destaque para atrair talentos alinhados à nossa cultura.

2. Integração (Onboarding)

Garantir uma imersão completa na cultura, processos e ferramentas do escritório desde o primeiro dia.

3. Desenvolvimento e Performance

Implementar rituais de feedback contínuo e planos de desenvolvimento individuais (PDIs) para acelerar o crescimento.

4. Carreira e Reconhecimento

Oferecer trilhas de carreira claras e um programa de participação nos resultados que reconheça o mérito e o impacto.

Programas Chave de Gestão de Pessoas

As iniciativas práticas que sustentarão nossa cultura.

Programa de Onboarding

Um processo estruturado de 30 dias com imersão na cultura, treinamento em ferramentas e designação de um "mentor" para acompanhar os novos colaboradores.

Programa de Feedback e PDI

Rituais de conversas 1:1 mensais e avaliações de desempenho trimestrais para criar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) focados em competências.

Programa de Desenvolvimento de Liderança

Identificar e capacitar futuros líderes através de mentorias, projetos estratégicos e investimento em formação externa em gestão e liderança.

Métricas de Sucesso de Pessoas e Cultura

Como mediremos a saúde e o engajamento da nossa equipe.

Meta de Satisfação da Equipe (eNPS)

Meta de Retenção de Talentos Anual (%)